Aktienoptionen Ethik

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Stock Option Ethics. There sind fünf wichtige ethische Fragen zu berücksichtigen, wenn die Annahme von Aktienoptionspläne in Eine Organisation, die diese Themen erheblich unterhalb der Backdating-Aktienoptionen skizziert sind. Aufwand für Mitarbeiter-Aktienoptionen kann zu einer unsachgemäßen Buchführung führen. Ausgabe von Aktienoptionen Backdating-Aktienoptionen und steuerliche Implikationen und Springbelastung Bullet dodging 1 Backdating-Aktienoptionen Backdating geschieht, wenn eine bestimmte Organisation Mitarbeiteraktienoptionen gewährt Zu ihren Führungskräften oder Angestellten an einem Tag, an dem der Aktienkurs der Organisationen niedriger war als der tatsächliche Marktanteil, der von den Aktionären genehmigt wurde, wie in den Aktionären genehmigt Aktienoptionsdokument Dieser Prozess ist nicht unbedingt illegal, obwohl die vier Bedingungen, die später diskutiert werden Sind oft niemals zufrieden mit der Feststellung, wann die Rückmeldung in der Tat legal ist. Rücktritt wird illegal, wenn Organisationen Investoren infolge der Backdating-Aktivitäten irregeführt werden. Wie bereits erwähnt, gewähren öffentliche Unternehmen in der Regel Aktienoptionen nach einem von Aktionären genehmigten Aktienoptionsplan, der oftmals dauert Ort in einer jährlichen Sitzung In den meisten Fällen Organisationen Aktienoptionspläne vorsehen, dass die Mitarbeiteraktienoption zu einem Ausübungspreis gewährt werden darf, der nicht niedriger ist als der Optionszuschuss, der zum Marktwert am Tag des Marktes geschätzt wird. Zum Beispiel gewährt das Unternehmen ABC Aktienoptionen am Mai 1, und der anfängliche Aktienkurs ist 50, aber ABC beschließt, diese Optionen bis zum 15. April zurückzuzahlen, als der Preis nur 40 war, macht dies die Option für die Stipendiaten attraktiver, da die Stipendien tatsächlich am 1. Mai gemacht wurden, und die Der Ausübungspreis der gewährten Aktienoptionen beträgt 40, nicht 50, dies würde dann unter dem Marktwert liegen. Dieses Beispiel ist eine entsprechend zusammenhängende Abbildung, die darauf hindeutet, dass die Rücksendung dem Aktionär tatsächlich irreführend sein kann, da die gewährten Aktienoptionen mehr sind Günstiger Tarif an die Stipendiaten dann was von den Aktionären genehmigt wurde Aktienoptionsplan Backdating ermöglicht es Führungskräften, ein vergangenes Datum zu wählen, wenn der Marktpreis besonders niedrig war, wodurch der Wert der Optionen aufgehoben wurde. Unternehmen müssen solche Manöver für Anleger und Vorstandsmitglieder offenlegen Könnte illegal sein, wenn sie ihre Handlungen nicht vollständig an die Aktionäre weitergegeben haben. Backdating ist nicht illegal, solange dieses Kriterium erfüllt ist. Keine Dokumente wurden gefälmt Backdating ist eindeutig an die Aktionäre des Unternehmens weitergegeben. Backdating wird in den gemeldeten Unternehmen korrekt reflektiert Backdating wird in den Steuern belastet Lie, 2006. 2 Aufwendungen für Arbeitnehmerbestände können zu einer unzureichenden Rechnungslegung führen. Backdating kann dazu führen, dass die Anleger in Bezug auf die Art und Weise, wie das Unternehmen die in ihren Finanzaufzeichnungen gewährten Aktienoptionen berücksichtigt, irreführend ist Ein Ausübungspreis unter dem Marktwert, nach den geltenden Rechnungslegungsvorschriften muss das Unternehmen dies als Entschädigungsaufwand anerkennen. Es sei darauf hingewiesen, dass, wenn die Aktienoption einer Führungskraft oder einem Mitarbeiter zu einem fairen Marktwert gewährt wurde Organisation müsste diese Kosten der Aktienoption nicht als Entschädigungskosten anerkennen. Durch die Nichtdiskriminierung der Backdated Stock Option als Ausgleichsaufwand kann die Buchhaltungsinformation der Organisation tatsächlich nicht korrekt sein, was zu den jährlichen und vierteljährlichen Finanzberichten des Unternehmens führt Investoren in der Tat irreführend Es wurde berichtet, dass die Unternehmen führenden Führungskräfte haben versucht, aktiv zu verfolgen verbergen die Rückzahlung von Aktienoptionen durch Fälschung von Unternehmensdokumenten, die versehentlich zeigt eine exorbitante Übertreibung der Wirtschaft s Rentabilität. 3 Überausgabe von Aktienoptionen Die umfangreiche Emission von Aktienoptionen hat einen Link geschaffen, der es Unternehmen erleichtert, direkt an Mitarbeiter - in den meisten Fällen die Top-Führungskräfte - direkt auf die Kosten der Gesellschafter zu verzichten. Cisco Systems zum Beispiel Führungskräfte und Mitarbeiter haben in Insgesamt eingespannte Gewinne von 24 Milliarden über 12 Jahre Cisco hat 19 Milliarden in den Kauf von Aktien ausgegeben, um die Ausstoßauswirkung der Optionskompensation zu stabilisieren. In den letzten 12 Jahren hat Cisco keinen Cent in Dividenden ausgezahlt. Die Übergabe von Aktienoptionen an Führungskräften und Mitarbeitern ist ein klarer Missbrauch für die Aktionäre, denn das Geld, das in die Aktienoptionen eingegangen ist, könnte in Form von Dividenden an die Aktionäre umgeleitet worden sein. 4 Backdating Aktienoptionen und steuerliche Implikationen Backdating Mitarbeiter Aktienoptionen können steuerliche Probleme für Unternehmen vor allem ihre Führungskräfte und Mitarbeiter verursachen Oft Backdating führt zu falschen Berichten von korporativen steuerpflichtigen Einkommen, falsche Berichterstattung der Arbeitnehmer Löhne und fälschlicherweise Einbeziehung Bundeseinkommen Steuern und Bundesversicherung FICA Steuern Innocent Führungskräfte sind Diejenigen, die am ehesten den Sturz für jene schuldigen Parteien, die Aktienoptionen zurückziehen, nehmen werden. Wenn dies in den meisten Fällen geschieht, wird die Rückzahlung mit einer hohen Wahrscheinlichkeit der Zahlung von erheblichem Interesse und Strafen geschuldet. Greg Reyes, ehemaliger CEO von Brocade, wurde im August 2007 verurteilt , Schuldig von zehn Zählungen von Verschwörung und Wertpapier-Betrug wurde er zu einem zwanzig Jahr in Folge Gefängnis-Amtszeit verurteilt Die Backdating, die bei Brocade aufgetreten sah Brocade Aktienkurs steigen von Mai 1999 s Split angepasst Preis von 8 05 Sprung auf 133 71, die ein ist Verbesserung von rund 1.659 Kurz nach der Neufassung sank der Aktienkurs deutlich auf nur 3 34 Alexander, 2007. 5 Frühjahrsladung Bullet dodging Spring-loading ist, wenn ein Unternehmen s Exekutive s Zeit ein Optionen gewähren, um eine gute Nachricht für die Organisation vorangehen Sie arbeiten innerhalb Dieser kühner Umzug rechnet mit dem Anstieg der Aktien des Unternehmens und versucht, den Wert der Aktienoption zu erhöhen. Frühlingsbelastung ist bisher illegal, dass die Gesellschafter im Besitz der gleichen Kenntnisse der Führungskräfte sind. Wenn beide Parteien dies tun Nicht gleiches Wissen über diese gute Nachricht, könnte es sehr gut eine Verletzung der Insider-Handelsregeln sein Bullet Dodging ist, wo Unternehmen Führungskräfte Verzögerung Aktienoption Zuschüsse bis kurz nach der Veröffentlichung von schlechten Corporate News Dies führt oft zu einem Unternehmen Aktienrückgang Dies ist ein Variante der Rücksendung, die fast unmöglich ist, die schuldigen Führungskräfte des Insiderhandels zu verfolgen. Corporate Governance, Ethik und die Backdating von Stock Options. Cite diesen Artikel als Adam, AM 2 Utilitarismus 3 Gerechtigkeit und 4 Kantianism Wir schließen, dass, während Exekutive Entschädigung Systeme ZB Aktienoptionen waren ursprünglich dazu bestimmt, das Problem der Agentur zu beheben, indem sie die Interessen der Führungskräfte und der Aktionäre miteinander verknüpfen, diese Systeme können tatsächlich Teil des Problems werden, und dass die Lösung letztlich davon abhängt, ob Regisseure und Führungskräfte das alles akzeptieren Maßnahmen müssen auf einer Reihe von Kern ethischen Werten basieren. Corporate Governance Regisseure Agentur Problem Werte Normen Backdating Aktienoptionen. Autoren Namen sind alphabetisch aufgeführt. Adam, AMA Aderet und A Sadeh 2007 Ist Ethik Materie an e-Consumers International Journal of Internet Commerce 6 2 19 34 CrossRef Google Scholar. 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